一分快三-【官方网址】

当前位置:一分快三 >> 企业党建 >> 党建工作

一分快三党委领导、纪委领导开展任前集体谈话摘要

新闻分类:  党建工作     创建时间:  2015-12-03     浏览次数:  

  11月24日,一分快三党委书记孟群同志、副书记张洁同志、纪委书记张俊岭同志开展了任前集体谈话,新选拔任用的中层副职干部、试用期满转正干部、主持工作干部共12人参加谈话。现将党委领导、纪委领导的谈话摘要予以印发。

  党委领导谈话摘要

  一、常怀敬畏之心,始终保持勤勉敬业

  一分快三成立近八年,已由成立之初搭班子、定战略转至带队伍阶段。公司党委始终坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准,把好干部选用的关键节点,杜绝选人用人不正之风;坚持干部理想信念和警示教育,不断增强为党为民、勤勉敬业、清正廉洁的意识;坚持为干部搭建干事创业的平台,提供适合的工作岗位,为生态城建设发展做出贡献。

  几年来,广大干部员工珍惜生态城干事创业的机会,认真学习理论知识和专业技术,积极努力投身生态城的开发建设任务中,均取得了较大进步。部分同志走上了领导岗位,这是组织的培养,也是个人努力的结果,更是广大职工群众的信任和认可。

  希望各位同志在今后的工作中能够利用好一分快三的平台,勤学习,长本事,勤政用权、勤勉干事,把高标准履职尽责作为基本要求,日常工作能尽责、难题面前敢负责、出现过失敢担责;要认清权力的双刃性,把权力关在制度的笼子里,把纪律和规矩挺在前面,以新修订的《准则》作为履职的目标,以《条例》作为坚守的底线。切实做到依法用权和廉洁用权,用当其时、用得其所,为生态城开发建设贡献力量,为员工做出表率。

  二、谨记五个“学会”,时刻践行严实作风

  希望大家以五个“学会”,作为履新之钥:一是学会吃亏。要多考虑岗位职责和责任,在公司、部门的建设上下功夫,努力增强自身综合能力,特别是专业水平的提升。有奉献精神,不计较个人得失,在待遇问题上不攀比。二是学会干事。工作中要多动脑筋,做事讲求方式方法,思路要清晰,头脑要清醒,学会辩证看待问题,善于将上级的要求、别人成功的经验和自身的实际相结合,提出的建议有理有据、切实可行,不能泛泛而论;草拟的文稿要有深度、有内涵,不能空洞无物;制定的方案周密细致、便于操作,不能顾此失彼;工作要善于总结,勇于探索,开拓创新,不能循规蹈矩。同时也要用心干事,把握关键、注重细节,认真履职,将岗位职责履行好,将领导交派的任务完成好。三是学会团结。团队建设是领导干部日常工作中一项重要的任务,只有团结协作,调动所有员工的工作积极性,公司、部门的工作才能完成好。任职后,要持续锻炼自身的组织协调能力和沟通能力,转变急躁的情绪,增强大局意识,对待正职领导,要服从领导,多配合,多交流,辅助做好公司、部门的建设工作;对待下属要耐心指导,多关怀,多谈心,给予其锻炼的机会。想方设法调动工作的积极性,团结所有可团结的力量。四是学会担当。作为副职干部,不仅要完成好日常工作,还要敢于承担责任。获得功劳和荣誉,要考虑其他同志的贡献,有分享的意识,不争功的觉悟;出现问题和失误,要有胸怀坦荡、承担责任的气度,认真总结和吸取经验教训。同时要用好手中权力,真抓实干,敢于啃硬骨头,治老毛病,善于探索,用于变革。五是学会懂规矩,守纪律。要牢固树立纪律和规矩意识,严格遵守一分快三各项规章制度和工作纪律,认清一分快三的发展定位,深入贯彻执行中央、市委、区委和生态城管委会的各项决策部署,认真落实好生态城建设的各项安排和部署。要把深入改进作风与廉洁自律、反腐倡廉结合起来,切实增强守规矩的自觉性和坚定性,靠制度来规范、约束言行,襟怀坦白、言行一致,心存敬畏、手握戒尺,将党纪国法作为任职履职的“紧箍咒”。

  党委领导还要求各位同志,认真履职,加倍努力,做到心中有党,心中有民,心中有责,心中有戒。珍惜生态城建设发展的大舞台,珍惜一分快三平台的好环境,珍惜群众的信任和领导的重托,为公司发展做出更大贡献。

  纪委领导谈话摘要

  我着重就新任领导干部如何加强党风廉政建设,更好地勤政为民谈三点意见,既是学习勉励,也是警示教育,更是与大家共勉。

  一、强化责任,认真履行“一岗双责”。

  什么叫“一岗双责”?不同的任务有不同的内容。我今天强调的是,做为走上领导岗位的各位同志,公司党委、纪委又交给了你们一项重要的政治任务,那就是,在履行公司业务不同职责的同时,必须认真履行党风廉政建设和反腐败的职责。董事长在不同的场合多次指出,生态城一分快三做为一个国有企业,资产聚集、资金密集、资源富集、权力集中的特征一样也不缺。这样的国有企业出现腐败问题的概率极高,鲜活的事例比比皆是,不用赘述,大家都了解不少。这些特征同时又是我们公司的优势,如何保证这些优势用在促进生态城健康稳定发展,实现“三和三能”的愿景上?如何保证我们每个部门、每个单位、每位同志干事、成事、不出事?靠公司的制度,靠公司党委的正确领导,靠公司纪委的监督执纪问责,靠公司科学的运行管理机制,靠全体员工的努力,更要靠包括你们在内的公司各级领导干部履行“一岗双责”,切实把党风廉政建设和反腐败的任务扛在肩上,落实在行动上,体现在工作中。起码,保证自己不出问题;进而,带动自己分管的领域和行业不出问题;最终,实现所在部门、单位不出问题。

  二、严于律己,带头廉洁自律。

  领导干部与普通群众最大的不同就是手中有权,尤其是做为我们这个资产聚集、资金密集、资源富集、权力集中的国有企业,从公司领导到各部门、各单位的正副职领导干部,每个人手中的人权、财权、事权都不小,有的比政府职能部门的干部实权还要大。要知道,权力是把双韧剑,用得好,成就事业、成就自己;用不好,害公、害私,害己、害人。今天在座的同志们,甚至做为被提拔之前的某一部门的业务主管、某一专业公司的部长,都有实实在在的权力,都行使过权力,并且多多少少都有过在行使权力的过程中为人所求、受人尊重、被人景仰的感受。走上领导岗位后,最大的收获是有了更大的权力,最大的诱惑是行使更大的权力,最大的危险是用不好手中这更大的权力,最可怕的是被别有用心之人围猎这更大的权力而不能自持!所以,必须从现在开始,强化公权意识,时刻牢记我们手中的权力姓公,是党和人民赋予的,不管大小都只能因公用权、用权为公,什么时候都不能以权谋私;强化慎权意识,时刻手握戒尺、头顶悬剑、心存敬畏,什么时候都不可胆大妄为;强化防范意识,慎欲、慎微、慎独、慎友,什么时候都不要放纵自己。另外,还要时刻把自己置于被监督之中,自觉接受上级监督、同级监督、下级监督。同时,也要注意监督上级、同级、下级,发现苗头和倾向及时扯扯袖子、咬咬耳朵、瞪瞪眼睛,别怕红脸、出汗、伤感情,这也是在履行“一岗双责”。

  三、勤政务实,做干事创业表率。

  成长靠干、成绩靠干。大家有今天,是干出来的。能否顺利通过试用期?能否经得住组织新的考验?能否在更高层次上继续甚至更加得到群众的认可?还要靠实干!位置变了,权力大了,责任重了,要更好地干事创业,需要讲原则、讲方法、讲策略,更需要处理好各种关系。我这里重点强调的是慎权与用权的关系,简单概括为“四怕四不怕”。“四怕”,即:一怕专权。在自己分管的领域独断专行,一个人说了算,唯我独尊,搞独立王国,针扎不进、水泼不入;二怕越权。遇事不请示、不报告,不把主要负责同志放在眼里,甚至超出分管范围或背着主要负责同志擅自决策;三怕滥权。不按规章制度办事,不守纪律、不讲规矩,利用手中的权力滥打招呼、滥批条子、滥设项目,甚至意气用事,逞一时之快而擅自“破窗”、“越线”、“趟雷”;四怕弄权。破坏班子团结,权力不往工作上用,心思不在正路上使,给主要负责同志出馊主意,搞歪门斜道,甚至给别人设陷阱、使绊子。

  “四不怕”,即:一是不怕用权。用权是职责所在,是履职尽责,是领导干部必须的担当,只要是因公用权、依规用权、合理用权。给权不用,不是廉政,而是懒政、怠政,是不做为,就得“抬屁股”、“撤椅子”、“换位子”;二是不怕揽权。权力和责任是对等的,有多大权力就有多大责任,揽权就是揽责,就是要在自己分管的领域敢于决策、善于决策,该做决策时必须决策。遇事畏畏缩缩、推推托托,把自己职责范围内的大事小情都推给主要负责同志决策,或者统统上会研究,这是变相逃避责任,耽误了事,同样也要追究责任;三是不怕分权。这虽然主要指一把手,但副职在分管领域也同样要注意发扬民主,调动业务主管、部门长,甚至骨干成员的积极性,向他们分权、分责,交任务、压担子,用众人的智慧破解工作上的难题;四是不怕弃权。做为副职领导重点是不要固执己见,当退让时则退让,特别是当发现自己决策失当时,要有勇气放弃使用权力、中止使用权力,敢于改正错误,这是明智,也是少走弯路、少犯错误的正确选项。

  最后,希望大家百尺竿头、更进一步,在新的工作岗位上再展宏图、再立新功,给组织、给全体员工、也给自己交上一份满意的答卷。


XML 地图 | Sitemap 地图